10 octobre 2023
L'expérience exceptionnelle d'un employé de longue date chez Storcan : 34 ans et toujours aussi passionné
Chez Storcan, la longévité des employés n'est pas un simple hasard, c'est le résultat d'un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel. Aujourd'hui, nous avons l'honneur de vous présenter l'histoire inspirante d’Éric Colette, qui a choisi Storcan il y a 34 ans par hasard et finalement pour sa carrière professionnelle.
Le début d'une aventure exceptionnelle
En février 1989, à l'âge de 18 ans, Éric cherchait son premier emploi permanent, après avoir essayé divers petits boulots. Habitant à Léry et cherchant un travail dans une ville à proximité; il a déposé un CV chez Storcan à Châteauguay et a rapidement reçu un appel du contremaitre de l'époque.
Éric a commencé dès le lundi suivant son entretien, en tant que journalier. À cette époque, l'entreprise comptait environ 15 personnes (3 personnes dans les bureaux et le reste dans l’usine). Éric soutenait l'équipe d'usine dans les tâches quotidiennes, notamment l'usinage, la coupe et l'assemblage.
Après quelques mois à ce poste, il a commencé à aider le machiniste, et au bout d'un an, il est devenu responsable de la machine shop. Sa débrouillardise et son désir d'apprendre l'ont poussé à développer son savoir-faire, une démarche qui a ensuite été soutenue par Storcan grâce à des formations.
Il se souvient, comme si c’était hier, de sa première grande expérience d’installation qui l'a amené à Terre-Neuve pendant un mois pour l’installation d’une ligne d’embouteillage d’une grande marque de soda. Au fur et à mesure que l'entreprise se développait, Éric a élargi son rôle pour devenir chef d'équipe, formant ainsi les nouveaux arrivants dans l'usinage des pièces. Il gérait une petite équipe de 2 personnes tout en continuant, lui aussi, à offrir ses compétences et développer son expertise sur l'usinage et l'assemblage.
Évolution et persévérance
Lorsque que le propriétaire actuel de Storcan, Jean-Martin Savoie, prend la direction en 2006, la structure de l’entreprise évolue, offrant à Éric de nouvelles responsabilités en tant que contremaître.
Depuis, Storcan n’a cessé de développer son offre et ses services et l’équipe d’usine de croître. Aujourd'hui, Éric gère une équipe de 14 personnes. Ses missions s’axent davantage sur la gestion de la production dans le logiciel ERP et la formation continue de ses équipes de soudeurs, assembleurs et machinistes; il avoue tout de même, toujours aimer faire de l’usinage ou assemblage pour apporter son soutien et des solutions à ses équipes.
Défis et motivation
Éric aime la diversité de son poste chez Storcan, car il lui permet d'apprendre et d'évoluer en permanence. Il peut être amené à gérer des projets de lignes de production complexes tout en continuant à travailler sur de simples tâches d'usinage. Il trouve un véritable plaisir dans la résolution de problèmes « j’aime réfléchir, planifier, essayer, me tromper et corriger ». L'introduction de logiciels tels que l'ERP et le travail plus de « bureau » sont autant de défis qui le challengent quotidiennement mais qu’il apprécie de relever.
Sa phrase de motivation préférée, "Il ne faut pas lâcher, on va y arriver", témoigne de sa détermination et de sa passion pour son métier.
Un engagement sans faille
Éric est sûrement un des meilleurs ambassadeurs de la valeur Storcan, Engagement. Son implication au sein de l’entreprise depuis toutes ces années s’explique notamment par sa relation avec tous ces collègues : Il apprécie le fort esprit d'équipe qui y règne et l'optimisme des gens qui l'entourent. Et même après 34ans de loyaux services, il nous révèle avoir encore envie de gravir les échelons en même temps que l'entreprise continue de croître, sa soif de défis passionnants ne semblent pas être tarie!
L'histoire d’Éric chez Storcan est un exemple inspirant de la façon dont une entreprise peut offrir des opportunités de croissance et d'épanouissement professionnel à ses employés. Chez Storcan, nous sommes fiers de célébrer des parcours professionnels exceptionnels comme celui d’Éric et de continuer à soutenir le développement de nos talents internes.